Pourquoi Groupe E prend de nouvelles mesures d'économies?

Groupe E poursuit sa cure d'économies. L'énergéticien fribourgeois, qui compte aujourd'hui environ 2'300 collaborateurs, a annoncé ce lundi une nouvelle réorganisation de son entreprise. Objectif affiché: simplifier son fonctionnement, gagner en efficacité et renforcer sa capacité d'investissement.

Le directeur de Groupe E, Alain Sapin, explique pourquoi cette restructuration intervient aujourd'hui. "On a rendu autonome l'ancienne DTI, la Direction technique et infrastructures, qui est devenue aujourd'hui Groupe E Tech, avec son propre conseil d'administration et sa son propre fonctionnement. On se retrouve donc avec un encadrement surdimensionné au niveau de Groupe E."

Alain Sapin poursuit: "De plus, on doit dégager quelques millions par année, parce qu'on a un gros programme d'investissements, environ 2 milliards de francs sur les dix prochaines années. Il faut générer du cash pour financer tout ça, sinon on sera beaucoup trop dépendants des banques. Ce n'est ni notre stratégie, ni notre volonté". 

10 à 15 postes supprimés et moins de cadres

La principale mesure concerne l'emploi. Entre 10 et 15 postes seront supprimés au début de 2027. Les suppressions toucheront principalement Groupe E Celsius et le département marketing. Dans l'idéal, ça passera par des départs naturels, indique Alain Sapin. 

L'entreprise réduira aussi le nombre de ses cadres. Entre 12 et 16 postes de responsables d'unités ou d'entités disparaîtront d'ici le début de l'année prochaine. "On a réalisé une analyse avec d'autres entreprises industrielles et des énergéticiens suisses. Chez nous, un cadre encadre en moyenne entre six et huit personnes. Dans l'industrie, on est plutôt entre dix et douze. On n'ira pas jusque-là, mais on fait déjà un premier pas", précise Alain Sapin. 

Une direction simplifiée et deux départs 

Groupe E va également revoir son organisation. L'entreprise passera de neuf à six directions. Les finances, l'informatique. la gouvernance et la communication seront regroupées afin de simplifier les processus et de réaliser des synergies. Les ressources humaines seront désormais directement rattachées au directeur général.

Cette réorganisation s'accompagnera aussi du départ de deux hauts cadres. Le directeur marketing, Urs Vogt, quittera l'entreprise à la fin de l'année. "Nous allons signer une convention de départ avec lui", précise Alain Sapin. Le directeur de Groupe E Celsius, Pascal Abbet, partira quant à lui à la retraite.

Fini le rabais pour les employés

Les économies ne concernent pas uniquement les effectifs. Groupe E supprimera par exemple le rabais sur les factures d'électricité accordé à ses employés et à ses retraités. Selon Alain Sapin, il s'agit de quelques dizaines de francs par mois, mais surtout d'une question d'équité. 

Le budget annuel consacré au sponsoring sera également réduit de 200'000 francs. Il s'élèvera désormais à environ 1,2 million de francs par année. L'entreprise accordera aussi moins de mandats à des consultants externes. 

Enfin, l'énergéticien fribourgeois n'exclut pas de vendre certaines participations, notamment des actions de Romande Energie. Aucune décision n'a encore été prise, mais cette piste pourrait permettre de dégager des liquidités afin de financer les investissements tout en limitant le recours à l'endettement, explique Alain Sapin. 

Plus de 400 employés en moins

Cette réorganisation s'inscrit dans la continuité des précédentes mesures d'économies. L'an dernier, Groupe E avait déjà annoncé la suppression de 170 postes au sein de son ancienne direction Technique et Infrastructures. Fin 2023, l'entreprise comptait encore plus de 2'700 employés. Ils sont aujourd'hui environ 2'300.