St-Paul Médias: le personnel conteste la version officielle
Après l'annonce de la réduction des licenciements, communiquée lundi par St-Paul Médias, le personnel dénonce mardi une manœuvre unilatérale.
"La direction de St-Paul Médias laisse entendre que cette procédure a connu une issue positive, voire que nos revendications ont été entendues. Il n’en est rien", répond mardi matin une délégation du personnel à la direction de St-Paul Médias SA.
La veille, cette dernière annonçait la suppression de 13,5 équivalents plein-temps (10 EPT dans les rédactions et 3,5 EPT dans le marketing), contre 18 annoncés en avril. Le groupe précisait que ce chiffre avait été arrêté au terme d'une procédure de consultation menée avec le personnel. Une version contredite donc, par la délégation du personnel.
Contactée, elle précise que le chiffre de 13,5 EPT avait été communiqué début juin, avant même l'ouverture de la procédure de consultation, qui s'est tenue de mi-juin au 2 juillet. Le personnel ne remet pas en cause la nécessité de retrouver l'équilibre financier, mais juge les objectifs trop ambitieux pour un secteur comme le journalisme.
Des alternatives moins brutales existent, comme la politique de non-remplacement des départs naturels, pratiquée ces dernières années. "C'est plus compliqué, mais bien moins brutal que de licencier quinze personnes d'un coup." Interrogé hier, le directeur du groupe St-Paul Médias Serge Gumy ne précise toutefois pas quelles mesures ont été prises pour faire des économies.
Un choix "de la direction seule"
Si le communiqué admet bien une réduction des suppressions de postes, il précise que la décision a été prise en dehors du cadre de la procédure de consultation, pourtant citée par la direction de St-Paul Médias. "Elle (ndlr. la décision) émane de la direction seule et est le résultat d’une réévaluation de certains revenus attendus ces prochaines années."
Le jeudi 2 juillet dernier, le personnel s'était rassemblé devant les locaux de La Liberté et de St-Paul Médias pour manifester contre la restructuration. Une délégation en avait profité pour transmettre plusieurs propositions à la direction.
"A cette occasion, la direction s’est contentée de camper sur ses positions, sans nous présenter de nouveaux arguments", commente Julie Rudaz, membre de la délégation. "La direction s’est de plus montrée parfaitement hermétique à envisager des mesures alternatives aux licenciements pour atteindre les objectifs financiers fixés par son Conseil d’administration. En cela, nous considérons qu’elle ne remplit pas l’engagement pris le 30 avril dernier de tout mettre en œuvre pour limiter les licenciements."
De nouvelles discussions exigées
Le personnel de St-Paul Médias s'est réuni lundi soir en assemblée générale. Il exige que de nouvelles discussions aient lieu, en compagnie du Conseil d'administration "dont la stratégie financière suscite l'incompréhension."
"Nous estimons ses objectifs de rentabilité trop théoriques et ambitieux. Nous demandons qu’il les revoie à la baisse, afin de limiter l’impact sur les emplois, mais également sur les contenus que nous serons en mesure d’offrir à nos lecteurs et lectrices à l’avenir."
Le rapport de consultation a été transmis par la délégation du personnel de St-Paul Médias au Conseil d'administration.
